PRIMA FASE

Definizione del progetto - Processo Informativo

• Presentazione del Progetto alla Direzione Aziendale e alle Rappresentanze Sindacali;
• Presentazione del Progetto alla Direzione del Personale.

SECONDA FASE

Piano sociale - Gestione del consenso

• Incontro fra l’Azienda, i Sindacati e SESVIL;
• presentazione in plenaria a tutti i dipendenti ed eventuale discussione in piccoli gruppi (massimo 15 persone);
• adesione al servizio di Outplacement.

TERZA FASE

Intervento operativo - Erogazione del servizio

• Preparazione alla ricerca (formazione);
• bilancio di competenze;
• definizione della strategia di ricerca attiva del lavoro;
• supporto alla ricerca del nuovo impiego attraverso la mappatura delle opportunità professionali espresse dal territorio di riferimento;
• assistenza e monitoraggio;
• inserimento nella nuova realtà lavorativa.

Il contratto di outplacement collettivo prevede generalmente un’attività a tempo determinato.

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