PRIMA FASE

Il supporto psicologico

È finalizzata al sostegno della motivazione del Candidato, attraverso la valorizzazione della sua personalità ed esperienza.
Verrà definito un Bilancio di Carriera e di Competenze, che farà emergere le migliori capacità trasferibili in un altro contesto lavorativo e i punti di debolezza che dovranno essere colmati.
Al termine di questa fase il Candidato sarà in grado di elaborare un nuovo progetto professionale.

SECONDA FASE

L’autopromozione

Si tratta di un percorso formativo per migliorare la propria presentazione: dalla corretta compilazione del curriculum vitae e della lettera di presentazione, alla preparazione al colloquio di selezione.

TERZA FASE

La strategia di ricerca

Con il supporto del consulente SESVIL, il Candidato sarà impegnato nella definizione e implementazione della strategia di ricerca.
Saranno costantemente monitorate le opportunità lavorative e attivati tutti i contatti aziendali.

Il contratto di outplacement individuale può terminare contestualmente al reinserimento del candidato in una nuova realtà lavorativa oppure prevedere una durata massima prestabilita.

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